Das Kommunikationstraining dient dem gezielten Auf- und Ausbau spezifischer Verhaltensweisen.
Im Gegensatz zum Coaching steht hier die Situation in der sich eine Person befindet, z.B. eine Moderationssituation oder ein Vortrag, und weniger die individuelle Fragestellung, z.B. "Wie gehe ich mit Mitarbeiter X in dieser speziellen Situation um?", im Vordergrund.

Sie erarbeiten sich:

• spezifisches Wissen, um Situationen idealer zu gestalten, wie beispielsweise Moderationssituation, Vorträge halten, Gesprächsführung im Mitarbeitergespräch etc.
• gezielte Übungen in Verbindung mit konstruktivem Dreifach-Feedback durch Gruppe, Video und Seminarleiterin.

Als Trainingsbeispiel seien hier das Rhetorik-, Moderations-, Präsentationstraining genannt.